Πολιτική Κατά των Διακρίσεων της Detaconcept Uitzendgroep BV

 

Άρθρο 1 Γενικές διατάξεις

Η Detaconcept Uitzendgroep BV εδρεύει στην Gravenzandseweg 4, 2291 PE Wateringen. Η Πολιτική Κατά των Διακρίσεων της Detaconcept Uitzendgroep BV ορίζεται στον παρόν Κώδικα Συμπεριφοράς.
Ως εταιρεία εύρεσης προσωρινής απασχόλησης, η Detaconcept Uitzendgroep BV αποτελεί μέλος της ABU και είναι υποχρεωμένη να τηρεί τα επιβεβλημένα πρότυπα που έχει καθορίσει η ABU αναφορικά με την κατάλληλη συμπεριφορά των μελών, έτσι ώστε να διασφαλιστεί η κοινωνικά υπεύθυνη λειτουργία της επιχείρησης. Ο σκοπός του Κώδικα Συμπεριφοράς είναι να διασαφηνίσει στους μόνιμους υπαλλήλους, στους προσωρινά απασχολούμενους εργαζομένους και στους πελάτες/εργοδότες της Detaconcept Uitzendgroep BV πώς να κάνουν την σκόπιμη και ακούσια άνιση μεταχείριση απαγορευμένη από τον νόμο με βάση το φύλο, την φυλή, την εθνική προέλευση ή το χρώμα του δέρματος, την εθνικότητα, την θρησκεία, την φιλοσοφία, τις πολιτικές προτιμήσεις, την οικογενειακή κατάσταση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την αναπηρία και την ηλικία. 

Κώδικας Συμπεριφοράς που βασίζεται στους Ολλανδικούς νόμους και κανονισμούς

Το αρχικό σημείο του Κώδικα Συμπεριφοράς είναι η πρόληψη και η μάχη ενάντια στις διακρίσεις στον χώρο εργασίας και στον επαγγελματικό τομέα, εφεξής καλούμενος Κώδικας Συμπεριφοράς. Αυτός ορίζεται κατ’ αρχήν στο Άρθρο 1 του Συντάγματος της Ολλανδίας. Η Detaconcept Uitzendgroep θα λειτουργήσει σύμφωνα με τους νόμους και τους κανονισμούς που εφαρμόζονται στην Ολλανδία, αναφορικά με τους μόνιμους υπαλλήλους, τους προσωρινά απασχολούμενους εργαζομένους και τους πελάτες/εργοδότες και άλλες υπηρεσίες εύρεσης προσωρινής εργασίας και δεν θα κάνει διακρίσεις άμεσα ή έμμεσα. Ως άμεση διάκριση ορίζεται η διάκριση σχετικά με την προσέγγιση ή την μεταχείριση των ανθρώπων με βάση το φύλο, την φυλή, την εθνική προέλευση ή το χρώμα του δέρματος, την εθνικότητα, την θρησκεία, την φιλοσοφία, τις πολιτικές προτιμήσεις, την οικογενειακή κατάσταση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την αναπηρία και την ηλικία. Ως έμμεση διάκριση ορίζεται η διάκριση με βάση ένα ουδέτερο κριτήριο, το οποίο επηρεάζει ορισμένα άτομα δυσανάλογα σε σχέση με τα χαρακτηριστικά των ατόμων που αναφέρονται παραπάνω, εάν δεν υπάρχει αντικειμενική αιτιολόγηση.

Πρόληψη άμεσων και έμμεσων διακρίσεων

Ο Κώδικας Συμπεριφοράς απευθύνεται κυρίως στην Detaconcept Uitzendgroep BV ως οργανισμός εύρεσης εργασίας και στοχεύει στους μόνιμους υπαλλήλους της, στους προσωρινά απασχολούμενους εργαζομένους και τους πελάτες/εργοδότες. Ο Κώδικας Συμπεριφοράς έχει συνταχθεί για να εξασφαλίσει πως η Πολιτική Προσωπικού της Detaconcept Uitzendgroep BV εφαρμόζει την αρχή που αναφέρεται στην πρώτη παράγραφο και πως οι μόνιμοι υπάλληλοι, οι προσωρινά απασχολούμενοι εργαζόμενοι και οι πελάτες/εργοδότες γνωρίζουν με σαφήνεια πώς μπορεί να υπάρξει άμεση ή έμμεση διάκριση και πώς να την αποτρέψουν.
Ο Κώδικας Συμπεριφοράς εστιάζει:
- Στον προσδιορισμό της πολιτικής κατά των διακρίσεων;
- Στο να αντικατοπτρίζει την αρχή των ίσων ευκαιριών αναφορικά με τους (πιθανούς) υπαλλήλους και προσωρινά απασχολούμενους εργαζομένους της Detaconcept Uitzendgroep BV με βάση των Κώδικα Συμπεριφοράς της Detaconcept Uitzendgroep BV.    

Εφαρμογή της Πολιτικής Κατά των Διακρίσεων

Η Detaconcept Uitzendgroep BV είναι υπεύθυνη για την εφαρμογή της Πολιτικής Κατά των Διακρίσεων ως υπηρεσία εύρεσης εργασίας. Η Detaconcept Uitzendgroep BV είναι υπεύθυνη για την δημιουργία πολιτικής κατά των διακρίσεων. Το αρχικό σημείο είναι πάντα η εύρεση του καταλληλότερου υποψήφιου, η αποτροπή διακρίσεων ενάντια σε μειονότητες και η λήψη δράσης ενάντια σε προκατειλημμένες συμπεριφορές και ρατσιστικά αιτήματα από τους εργοδότες. 

Γνωστοποίηση του Κωδικά Συμπεριφοράς

Η Detaconcept Uitzendgroep BV δεσμεύεται να δημοσιεύσει τον Κώδικα Συμπεριφοράς. Οι μόνιμοι υπάλληλοι, προσωρινά απασχολούμενοι εργαζόμενοι και οι πελάτες/εργοδότες της Detaconcept Uitzendgroep BV ενημερώνονται σχετικά με το περιεχόμενο του Κώδικα Συμπεριφοράς και όταν είναι απαραίτητο, τους δίνονται οδηγίες σχετικά με το πώς να τον εφαρμόσουν.

Αξιολόγηση του Κώδικα Συμπεριφοράς

Ο Κώδικας Συμπεριφοράς επανεξετάζεται ετησίως.

Άρθρο 2 Απαγόρευση διακρίσεων

Απόρριψη των διακρίσεων

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Ολλανδικού Γενικού Νόμου Ίσης Μεταχείρισης (AWGB), του Ολλανδικού Νόμου Ίσης Μεταχείρισης Μεταξύ Ανδρών και Γυναικών (WGB), του Ολλανδικού Νόμου Ίσης Μεταχείρισης με βάση Αναπηρία και Χρόνιες Ασθένειες (WGBH/CZ) και του Ολλανδικού Νόμου Ίσης Μεταχείρισης Κατά την Πρόσληψη (Ηλικιακές Διακρίσεις) (WGBL), η Detaconcept Uitzendgroep BV απορρίπτει τις διακρίσεις με βάση το φύλο, την φυλή, την εθνική προέλευση ή το χρώμα του δέρματος, την εθνικότητα, την θρησκεία, την φιλοσοφία, τις πολιτικές προτιμήσεις, την οικογενειακή κατάσταση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την αναπηρία ή την χρόνια ασθένεια και την ηλικία.

Απόρριψη των προϋποθέσεων ή επιθυμιών με σκοπό διάκρισης

Η γνώμη ή οι προτιμήσεις των πελατών, των υπαλλήλων τους ή η λειτουργία της επιχείρησης τους δεν αποτελούν λόγο για να εξαιρεθούν άτομα. Η Detaconcept Uitzendgroep BV θα ενημερώσει τους πελάτες και τους πιθανούς πελάτες, εάν είναι απαραίτητο, πως δεν θα συνεργαστούν στο να ικανοποιήσουν τις προϋποθέσεις ή τις επιθυμίες που έχουν σκοπό διάκρισης.

Άρθρο 3 Πρόσληψη και επιλογή

Ίσες ευκαιρίες (Αρχή των ίσων ευκαιριών)
Κατά την επιλογή του προσωρινού και του μόνιμου προσωπικού, εξασφαλίζεται πως όλοι έχουν ίσες πιθανότητες επιλογής. Το κείμενο και οι εικόνες που συνοδεύουν τις διαφημίσεις δεν πρέπει να δίνουν την εντύπωση πως οι πιθανοί υποψήφιοι που ανήκουν σε μειονοτικές ομάδες έχουν μειωμένη πιθανότητα επιλογής. 

Η αποφυγή προκατάληψης ενάντια σε εθνικές μειονότητες 

Τα κριτήρια επιλογής θα ορίζονται με τέτοιο τρόπο ώστε να μην περιέχουν κανένα στοιχείο άμεσης ή έμμεσης διάκρισης. Όταν διαμορφώνονται τα κριτήρια, πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη σημασία στο να αποφευχθεί η προκατάληψη και/ή η διάκριση ενάντια στους υποψήφιους.

Σχόλια σε ψυχολογικά τεστ 

Εάν ένας υποψήφιος οφείλει να περάσει κάποιο ψυχολογικό τεστ, πρέπει να υπολογιστεί οποιαδήποτε πολιτισμική προκατάληψη που ενδέχεται να υπάρχει μέσα σε αυτά τα τεστ. Αυτό πρέπει να υπολογίζεται επίσης και κατά την διεξαγωγή και διερμηνεία των ψυχολογικών τεστ. 

Αναγνώριση μη-Ολλανδικών πτυχίων 

Τα μη-Ολλανδικά πτυχία αναγνωρίζονται σύμφωνα με αντίστοιχα Ολλανδικά πτυχία.

 

Προτιμησιακή πολιτική για κενές θέσεις εργασίας

Επιτρέπεται βάση νόμου στην Detaconcept Uitzendgroep BV να εφαρμόσει προτιμησιακή πολιτική αναφορικά με τις θέσεις εργασίας αποκλειστικά για τρεις ομάδες: γυναίκες, άτομα που ανήκουν σε συγκεκριμένη εθνική ή πολιτισμική μειονοτική ομάδα και άτομα με αναπηρία ή χρόνια ασθένεια. Ωστόσο, αυτό επιτρέπεται μόνο εάν ο σκοπός αυτής της πολιτικής είναι να τοποθετήσει άτομα που ανήκουν σε αυτές τις ομάδες σε προνομιούχα θέση, έτσι ώστε να εξαλειφθούν τυχόν ανισότητες. Η Detaconcept Uitzendgroep BV δεν μπορεί να εφαρμόσει προτιμησιακή πολιτική αναφορικά με ομάδες πέρα από αυτές που αναφέρονται παραπάνω - όπως άνδρες, άτομα που δεν ανήκουν σε μία εθνική ή πολιτισμική μειονοτική ομάδα («ντόπιοι»), ούτε επιτρέπεται να εφαρμοστεί προτιμησιακή πολιτική με βάση άλλα προσωπικά χαρακτηριστικά. Οι προτιμησιακές πολιτικές υπόκεινται στις προϋποθέσεις που ορίζονται από τον Ολλανδικό Γενικό Νόμο Ίσης Μεταχείρισης και τον Ολλανδικό Νόμο Ίσης Μεταχείρισης με βάση Αναπηρία και Χρόνιες Ασθένειες.
Η Detaconcept Uitzendgroep BV καθοδηγείται αποκλειστικά από λειτουργικές διατάξεις, τηρώντας τις νομοθετημένες διατάξεις της πρόσληψης, επιλογής και διαθεσιμότητας των προσωρινά απασχολούμενων εργαζομένων.
Η Detaconcept Uitzendgroep BV θα ενημερώσει τους πελάτες/εργοδότες πως ο νόμος απαγορεύει την συνεργασία αναφορικά με την εκπλήρωση προϋποθέσεων ή αιτημάτων που έχουν σκοπό διάκρισης.
Η Detaconcept Uitzendgroep BV θα διασφαλίσει πως οι ανοιχτές σχέσεις σχεδιάζονται με τέτοιον τρόπο ώστε να μην υπάρχει προτίμηση φύλου και ηλικίας. Στον βαθμό που αφορά την διάκριση με βάση την νομοθεσία ίσης μεταχείρισης που επιτρέπεται ως εξαίρεση, αυτός ο λόγος θα δηλώνεται ρητά όταν προσφέρεται η δουλειά.
Δεν επιτρέπεται στην Detaconcept Uitzendgroep BV να κάνει ερωτήσεις για προσωπικά χαρακτηριστικά όπως η εγκυμοσύνη, η αναπηρία ή χρόνια ασθένεια και το ιατρικό ιστορικό κατά το στάδιο της επιλογής, εκτός εάν αυτό επιτρέπεται λόγω εξαίρεσης με βάση την νομοθεσία ίσης μεταχείρισης. 

Άρθρο 4 Διαχείριση Προσωπικού 

Η διάκριση δεν πρέπει να αποτελεί παράγοντα κατά την εκτίμηση της απόδοσης των υπαλλήλων. Τα κριτήρια που υφίστανται για να καθοριστεί εάν οι υπάλληλοι πρέπει να συμμετάσχουν στην εκπαίδευση ή σε μαθήματα δεν πρέπει να περιέχουν κανένα στοιχείο άμεσης ή έμμεσης διάκρισης. Τα κριτήρια που ορίζονται για πολιτικές καριέρας ή κινητικότητας δεν πρέπει να περιέχουν κανένα στοιχείο άμεσης ή έμμεσης διάκρισης. 

Άρθρο 5 Αποχωρήσεις

Οι λόγοι απόλυσης ή μη ανανέωσης συμβολαίου εργασίας δεν μπορούν να σχετίζονται με το χρώμα του δέρματος, την εθνικότητα ή την εθνική προέλευση του υπαλλήλου.

Άρθρο 6 Μέτρα για την πρόληψη διακρίσεων

Δεν θα υπάρχει διάκριση στην καθημερινή επικοινωνία με τους άλλους. Όλα τα άτομα στην Detaconcept Uitzendgroep BV αντιμετωπίζουν τους υπόλοιπους με ισότητα. Όλοι πρέπει να αισθάνονται άνετα στην επιχείρηση.

Άρθρο 7 Κυρώσεις

Η διοίκηση της Detaconcept Uitzendgroep BV μπορεί να λάβει πειθαρχικά μέτρα και να κάνει καταγγελία στην αστυνομία για παράβαση ποινικών απαγορεύσεων ενάντια σε συμπεριφορά στην οποία γίνονται διακρίσεις σύμφωνα με τις σχετικές νόμιμες περιγραφές.

Άρθρο 8 Διαδικασία παραπόνων

Το προσωπικό της Detaconcept Uitzendgroep BV είναι υποχρεωμένο να τηρεί τον Κώδικα Συμπεριφοράς. Οι καταγγελίες από τους υπαλλήλους, τους προσωρινά απασχολούμενους εργαζομένους και τους πελάτες σχετικά με διακρίσεις, επιλύονται πάντα με την περισσότερη δυνατή προσοχή.
Οι καταγγελίες περιλαμβάνουν:
- λεκτική ή σωματική πρόκληση
- προβλήματα επικοινωνίας και κατανόησης
- διαφορές στο πολιτισμικό υπόβαθρο ή συμπεριφορά 

 

Εσωτερικοί συμβαλλόμενοι:

Μπορείτε να επικοινωνήσετε με διάφορα μέλη εντός του οργανισμού. 
- άμεσα ανώτερο, ή ανώτερο/άλλον προϊστάμενο
- συνεργάτες, άμεσους και από άλλα τμήματα
- HR
- σύμβουλο
- γιατρό εργασίας (Arbo) 

Εξωτερικοί συμβαλλόμενοι:

Μπορείτε να επικοινωνήσετε με διάφορα άτομα εκτός του οργανισμού.
- Αστυνομία
Μπορείτε να κάνετε καταγγελία στην αστυνομία. Αυτό ισχύει μόνο για εγκληματικές πράξεις. Μπορείτε να κλείσετε ραντεβού τηλεφωνικά στο 0900-8844 ή χρησιμοποιώντας την διαδικτυακή φόρμα επικοινωνίας.
- Ιστοσελίδα - www.discriminatie.nl. Αυτή η ιστοσελίδα σας δείχνει πως μπορείτε να καταγγείλετε την διάκριση μέσα σε λίγα βήματα. Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες σχετικά με την διάκριση, έναν οδηγό αναφοράς και στοιχεία επικοινωνίας των σχετικών οργανισμών.